体制内员工大多享受正式的编制身份，这也是工作稳定性的主要缘由。成功进入体制内岗位工作后，工作期间只要不犯原则性错误，一般不会被单位辞退。可以一直干到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。近几年，随着报名参加编制考试的考生人数逐步高涨，让考生群体之间的竞争变得更加激烈。
体制内岗位中最具有代表性质的两大岗位，是公务员和事业单位，相比较之下的话，自然是事业单位的上岸率会更高一些，不像公务员那样，需要经过非常严格的考核，竞争激烈。不少学生也会把就业的目标放在事业单位的招录考核中，尽管报考人数较多，但真正上岸的却不足总报名人数的30%。
就在众多求职者准备参加编制考试，进入编制岗位工作时，多地区却先后传出关于体制内岗位要取消编制身份，清理编外人员的消息。该制度一旦落实，是否就意味着体制内岗位也不再是铁饭碗？
体制内迎来新变动，官方表示要“取消编制”身份，2月份要逐步清理编外人员
取消编制是误读，实际上是编制管理的规范化调整
编制作为我国机关事业单位规范用工，保障公共服务稳定运营的重要制度，目前并不存在全面取消的政策，因为。与之相反的是，2025年推进的体制内整顿中，明确指出要进一步强化编制管理，明确要求一人一编制，编制随人走的策略，杜绝虚假编制空编以及一人多编制等编制浪费的问题。
部分地区提出中央国家机关要按照5%的比例去精简编制，地方编制精简的比例一般是由省级部门自主来决定，这是优化编制结构的重要调整方式，并非是完全取消编制，编制的核心作用仍然是保障公共服务质量，保证岗位的稳定性。后续会针对编制使用混乱，人浮于事的问题作出系统性的调整。
编外人员清理工作正式展开
针对那些整日在岗位上浑水摸鱼，滥竽充数的编外人员，国家相关部门正式实施了清理制度，把那些不符合要求的编外人员彻底清退出去，在一定程度上也可以起到杀鸡儆猴的作用，让编内工作者可以承担起自己应尽的职责，如果编内人员不认真工作的话，他们的下场会与编外人员一样。
这次落实的制度并非是清理掉全部的编外人员，主要针对的是以下三类人员：
1、靠关系违规聘用的人员。
2、合同到期无法继续聘用的人员。
3、编制岗位中的冗余人员。
对于岗位必须工作出色，招聘流程合规的编外人员，不仅会保留他们的岗位，部分地区还会明确要让这类员工享受在编人员相同的福利待遇，正式落实同工同酬的制度。员工在考核条件合格的情况下，还有机会通过公开考试的方式转型为正式的编制身份。
体制内当前的变动核心是规范编制管理和编外用工，并非完全取消员工的编制身份，编外人员清理是分区域分行业推进的精细化工作。一般有统一的清理时间，并非全面取消，这一点还希望员工不要过度紧张。
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