#图文作者引入激励计划#收到一位来自广东省广州市的网友投稿分享的个人工资待遇信息。
这位投稿的网友工作的单位是广州市下辖某一个区某街道的一个社区居民委员会。他的学历是大学本科，进入单位工作的时间不长，才三年左右，目前所在的岗位是民政专干，职级是十三级。
近年来，为了促进社区工作者的职业发展，各地纷纷推出新政策，致力于构建一个基于岗位与等级相结合的职业发展框架。其中，三岗十八级就是这方面的典型例子。
“三岗”制度是基于社区所承担的多项工作职责和日常事务进行划分的。在这一框架下，社区工作者的岗位等级明确分为社区正职、社区副职和其他工作人员。
“十八级”是为社区工作者设计的一套等级制度，它基于社区工作年限、教育程度等因素，为不同岗位设定了从一级到十八级的等级。
具体来说，社区的主要领导岗位等级为七级至十八级，副职岗位等级为四级至十五级，而一般工作人员岗位等级则在一级至十二级之间。
每三年，都会重新评估和调整等级，并相应提高每个岗位的工资系数，确保“一人一岗、一岗一待遇”的原则得到贯彻。
现在他每个月到手的工资是5600元左右，两边公积金缴纳的金额总共是900多元，养老保险两边缴纳的金额一共是1400元左右。
其他福利待遇方面，除了工会有500元左右的蛋糕券，就没有什么其他的福利了。
他没有介绍自己平常主要是做一些什么工作，只说上班比较轻松，很少加班，如果加班的话一天按100元算加班费。
晋升方面，他觉得希望不大，现在副主任、主任都有人在岗，等退休才能竞争，太激烈。
对于目前这份工作，他觉得适合宝妈或者一些追求稳定、相对轻松的人，如果离家还比较近的话，那就更舒服了。